Sur cette page
- Qui peut demander un congé parental ?
- Temps plein ou temps partiel : qu’est-ce qui change ?
- Quand prévenir ton employeur ?
- Combien de temps peut durer le congé parental ?
- Quelle rémunération et quelle PreParE ?
- Congé parental ou congé supplémentaire de naissance ?
- Que faire en cas de refus, et que prévoit le retour ?
- Questions fréquentes
- Sources et méthode
Guide documentaire · Par La rédaction · Salariées du secteur privé en France · Documentation au 29/09/2026 · On mérite est édité par NIAMOR
Le congé parental permet d’arrêter ou de réduire ton activité pour t’occuper de ton enfant, sous conditions. Il se demande à l’employeur. La PreParE, qui peut accompagner cette période, relève d’une autre démarche auprès de la Caf ou de la MSA. Sa durée de versement ne correspond pas forcément à celle du congé : les deux calendriers sont à vérifier séparément. [1] [2] [3]
Qui peut demander un congé parental ?
Dans le cas général du secteur privé, le congé parental est ouvert aux salariés ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise, à l’occasion d’une naissance ou de l’arrivée d’un enfant adopté. Il peut être pris à temps plein ou à temps partiel. Les fiches Service Public prévoient des règles propres aux salariés d’un particulier employeur. [1] [2]
Les fonctionnaires, les indépendantes et les demandeuses d’emploi doivent consulter les règles correspondant à leur statut ; ce guide ne leur transpose pas les démarches auprès d’une entreprise privée.
Pour les fonctionnaires, les effets d’un congé parental sur la retraite suivent aussi des règles propres. Notre guide des trimestres pour enfants dans la fonction publique explique les périodes pouvant être reconnues et les règles de non-cumul.
Temps plein ou temps partiel : qu’est-ce qui change ?
| Point à comparer | Congé parental à temps plein | Congé parental à temps partiel |
|---|---|---|
| Activité | Tu arrêtes de travailler pendant le congé | Tu continues à travailler au moins 16 heures par semaine |
| Contrat | Il est suspendu | Un avenant précise notamment la durée du travail et celle de la période à temps partiel |
| Salaire | Pas de rémunération de l’employeur pour la période non travaillée, sauf dispositions plus favorables | Salaire proportionnel au temps travaillé, sauf dispositions plus favorables |
| PreParE | Possible sous conditions, sur demande à la Caf ou à la MSA | Possible sous conditions, avec un montant lié à la réduction d’activité |
Le droit au congé et le droit à une prestation ne sont pas une seule décision. Remplir la condition d’ancienneté pour le congé ne suffit pas à confirmer ton droit à la PreParE. [1] [2] [3]
Quand prévenir ton employeur ?
La demande initiale se fait par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre récépissé. Elle indique la date de début et la durée du congé. Le délai dépend de la place du congé parental dans ton calendrier. [1] [2]
- Avant de choisir les dates : vérifie la formule souhaitée, ton ancienneté et les conditions de la prestation avec les interlocuteurs concernés.
- Si le congé parental suit immédiatement le congé maternité ou d’adoption : préviens l’employeur au moins un mois avant la fin de ce congé.
- Dans les autres cas : préviens l’employeur au moins deux mois avant le début du congé parental.
- Pour renouveler le congé ou passer du temps plein au temps partiel : informe l’employeur au moins un mois avant la fin de la période en cours.
Pour un temps partiel renouvelé, la durée de travail reste en principe la même. Une modification suppose l’accord de l’employeur ou des dispositions conventionnelles qui l’autorisent. [2]
Pour organiser l’enchaînement des périodes, retrouve les démarches et les durées dans notre guide du congé maternité.
Combien de temps peut durer le congé parental ?
La durée initiale est d’un an maximum. Après une naissance, les possibilités de renouvellement et la date limite dépendent du nombre d’enfants nés simultanément : [1] [2]
- Un enfant : deux renouvellements possibles, avec une fin au plus tard à son troisième anniversaire.
- Deux enfants : deux renouvellements possibles, avec une fin au plus tard à leur entrée à l’école maternelle.
- Trois enfants ou plus : cinq renouvellements possibles, avec une fin au plus tard à leur sixième anniversaire.
Une prolongation supplémentaire est possible sous conditions en cas de maladie, d’accident grave ou de handicap grave de l’enfant. Pour une adoption, la durée dépend notamment de l’âge et du nombre d’enfants accueillis : consulte la situation correspondante dans les fiches officielles. [1] [2]
Quelle rémunération et quelle PreParE ?
À temps plein, l’employeur ne rémunère pas la période non travaillée, sauf dispositions conventionnelles ou collectives plus favorables. À temps partiel, le salaire correspond à l’activité conservée. La PreParE est une prestation distincte versée par la Caf ou la MSA si ses conditions sont réunies. [1] [2] [3]
Pour la PreParE, la caisse vérifie notamment l’âge de l’enfant, l’interruption ou la réduction d’activité et les cotisations vieillesse. La fiche officielle exige au moins huit trimestres sur une période de référence de deux, quatre ou cinq ans selon le nombre d’enfants. Ces conditions ne se confondent pas avec l’ancienneté dans l’entreprise. [3]
La fiche F32485 vérifiée le 1er juin 2026 indique les montants mensuels suivants pour la PreParE du cas général :
- 459,70 € si l’activité est totalement interrompue ;
- 297,17 € si le temps travaillé ne dépasse pas 50 % ;
- 171,42 € si le temps travaillé dépasse 50 % sans dépasser 80 %.
Si les deux parents perçoivent simultanément cette prestation, leur total est plafonné à 459,70 € par mois. Ces montants ne confirment pas à eux seuls ton éligibilité. [3]
La demande de PreParE est adressée à la Caf ou à la MSA avec le formulaire prévu, et non à l’employeur. Si tu es encore indemnisée au titre d’un congé maternité ou d’un arrêt maladie, Service Public indique d’attendre la fin de cette indemnisation pour envoyer la demande. [3]
Les droits à retraite se vérifient séparément de la PreParE. Au régime général, la majoration pour congé parental ne se cumule pas, pour le même enfant, avec les majorations maternité, adoption et éducation. Notre guide sur les trimestres de retraite pour enfants explique les distinctions et les démarches.
Congé parental ou congé supplémentaire de naissance ?
Le congé supplémentaire de naissance est un autre dispositif, mis en œuvre depuis le 1er juillet 2026. Il s’ajoute aux congés de maternité, de paternité et d’adoption, qui doivent avoir été pris au préalable. [4]
Notre guide du congé supplémentaire de naissance explique comment le demander après la maternité et distingue la date limite de début du congé, le plafond du salaire pris en compte et les indemnités journalières.
| Question | Congé parental | Congé supplémentaire de naissance |
|---|---|---|
| Qui demande et qui examine les droits ? | Tu demandes le congé à l’employeur ; la Caf ou la MSA examine séparément la PreParE | Chaque parent éligible choisit sa durée et informe l’employeur, qui transmet la demande d’indemnisation à la caisse |
| Quelle durée ? | Un an maximum au départ, renouvelable dans les limites applicables | Un ou deux mois par parent, fractionnables en deux périodes d’un mois |
| Qui paie ? | L’employeur pour le temps travaillé ; la Caf ou la MSA pour une éventuelle PreParE | La CPAM ou la MSA verse l’indemnisation |
| Combien ? | Salaire lié au temps travaillé et PreParE selon les conditions et montants présentés ci-dessus | Selon ameli : 70 % du salaire net de référence le premier mois, 60 % le second. En 2026, hors Mayotte, le salaire pris en compte est plafonné à 4 005 € bruts par mois ; ce n’est pas le montant maximal de l’indemnité. Les maxima journaliers indiqués pour 2026 sont de 72,81 € le premier mois et de 62,41 € le second. [5] |
| L’employeur peut-il refuser ? | Non lorsque les conditions du droit sont remplies | Non lorsque les conditions sont remplies et le délai de prévenance respecté |
Pour le congé supplémentaire, le préavis est normalement d’un mois. Il est réduit à quinze jours dans le cas prévu par F39685 : enchaînement immédiat après un congé de paternité ou d’adoption, avec un début dans le mois suivant la naissance ou l’arrivée au foyer. Son indemnisation ne se cumule pas avec la PreParE. [4]
Pour un enfant né ou arrivé au foyer à partir du 1er juillet 2026, la période de congé supplémentaire doit débuter dans les neuf mois suivant cet événement. En cas de fractionnement, chacune des deux périodes d’un mois doit débuter dans ce délai. Pour les naissances ou arrivées au foyer du premier semestre 2026, la fenêtre de début va du 1er juillet 2026 au 31 mars 2027 ; elle concerne aussi les enfants nés prématurément avant 2026 dont la naissance était prévue à partir du 1er janvier 2026. Il ne s’agit pas d’une obligation de terminer le congé dans cette fenêtre. Le délai est augmenté lorsque les congés précédents sont allongés dans les conditions prévues par l’article D. 1225-11-3, dans sa version en vigueur depuis le 1er juin 2026. [6] [7]
Que faire en cas de refus, et que prévoit le retour ?
Lorsque les conditions du congé parental sont remplies, l’employeur ne peut pas le refuser. Service Public indique qu’un refus peut être porté devant le conseil de prud’hommes. Conserve ta demande et les éléments permettant d’établir sa réception. [1] [2]
À la fin du congé, tu dois retrouver ton emploi précédent ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente. Le congé parental ne constitue pas une protection absolue contre tout licenciement : un motif sans rapport avec ce congé peut être invoqué dans les conditions prévues. [1] [2]
Si ces démarches s’accompagnent de propos ou de comportements liés à ton sexe, notre guide sur le sexisme au travail présente les critères des agissements sexistes et les possibilités de signalement.
Questions fréquentes
La PreParE est-elle versée automatiquement après l’accord de l’employeur ?
Trois ans de congé parental signifient-ils trois ans de prestation ?
Le congé supplémentaire de naissance remplace-t-il le congé parental ?
Sources et méthode
- Service Public, Congé parental d’éducation à temps plein pour un salarié du secteur privé, vérifiée le 01/06/2026.
- Service Public, Congé parental d’éducation à temps partiel pour un salarié du secteur privé, vérifiée le 01/06/2026.
- Service Public, Prestation partagée d’éducation de l’enfant, vérifiée le 01/06/2026.
- Service Public, Congé supplémentaire de naissance d’un salarié du secteur privé, vérifiée le 03/06/2026.
- Assurance Maladie, Congé supplémentaire de naissance : vos indemnités journalières, page du 27/08/2026, montants 2026.
- Code du travail, article D. 1225-11-3, version en vigueur depuis le 01/06/2026.
- Assurance Maladie, Congé supplémentaire de naissance, page du 27/08/2026.
Documentation contrôlée au 29 septembre 2026. Les montants présentés sont ceux des fiches officielles consultées ; aucun revenu individuel n’est calculé.