Congé maternité : durée, démarches et indemnisation

Écrit par La rédaction

Mis à jour le 30 septembre 2026 · 7 min de lecture

Guide documentaire · Par La rédaction · Salariées du secteur privé en France · Documentation au 29/09/2026 · On mérite est édité par NIAMOR

Le congé maternité comprend une période avant l’accouchement et une période après. Sa durée dépend notamment du nombre d’enfants attendus et de ceux déjà à charge. Pour le préparer, trois démarches sont à distinguer : déclarer la grossesse, informer ton employeur et vérifier ton indemnisation auprès de la caisse. Les indemnités journalières ne constituent pas une garantie automatique de conserver ton salaire habituel. [1]

Tu travailles à ton compte ? Notre guide du congé maternité des indépendantes détaille l’allocation, les indemnités forfaitaires et les démarches auprès de la caisse, avec les repères propres aux micro-entrepreneuses.

Les trois démarches à préparer

1. Déclarer la grossesse aux organismes concernés

Si tu dépends du régime général, la déclaration de grossesse doit être effectuée auprès de la CPAM et de la Caf au cours des quatorze premières semaines de grossesse. Si tu dépends du régime agricole, elle se fait auprès de la MSA. Le médecin ou la sage-femme établit le certificat précisant notamment la date présumée de l’accouchement. [1]

2. Informer ton employeur

Tu dois prévenir ton employeur par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise contre récépissé. Le courrier indique le motif de l’absence et les dates présumées de début et de fin du congé. Il est accompagné du certificat médical attestant la grossesse et la date présumée d’accouchement. [1]

La déclaration aux organismes sociaux et l’information de l’employeur sont donc deux démarches distinctes. Garde une copie des documents transmis et de leur réception.

3. Faire vérifier ton indemnisation

Les indemnités journalières de maternité sont versées sous conditions d’affiliation et d’activité, que ta CPAM vérifie. Contacte la caisse pour connaître les éléments nécessaires à l’examen de ton dossier. Vérifie aussi auprès de l’employeur les dispositions de ta convention collective concernant l’indemnisation. [1]

Combien de semaines dure le congé maternité ?

Les durées ci-dessous sont celles du tableau Service Public. Elles distinguent les semaines de congé avant et après l’accouchement. Des dispositions conventionnelles peuvent prévoir des durées plus favorables. [1]

Pour une naissance simple, la fiche présente la durée en fonction des enfants déjà à charge. Si ta situation familiale nécessite une précision, fais confirmer la durée retenue par ta caisse. Ces nombres sont des semaines de congé, pas des semaines de grossesse ou d’aménorrhée. [1]

Peux-tu déplacer une partie du congé prénatal ?

Un report d’une partie du congé prénatal vers le congé postnatal est possible, dans la limite de trois semaines, avec l’avis favorable du professionnel de santé qui suit la grossesse. La demande et le certificat médical sont adressés à la caisse au plus tard un jour avant la date de début initialement prévue. [1]

Si un arrêt de travail intervient pendant la période reportée, le report est annulé et le congé prénatal commence au premier jour de cet arrêt. Il ne faut donc pas considérer le décalage comme définitivement acquis quelles que soient les suites de la grossesse. [1]

Il est également possible, dans certaines situations, d’avancer le congé prénatal : jusqu’à deux semaines pour la naissance d’un troisième enfant et jusqu’à quatre semaines pour des naissances multiples. Le congé postnatal est alors réduit d’autant. L’avis favorable du professionnel de santé et une démarche auprès de la caisse sont nécessaires ; l’accord de l’employeur ne l’est pas. [1]

Et si la grossesse ou l’accouchement modifie le calendrier ?

Un état pathologique lié à la grossesse ou aux suites de l’accouchement peut justifier une prolongation prescrite médicalement, dans les limites présentées par Service Public : deux semaines avant la date présumée de l’accouchement et quatre semaines après. L’Assurance Maladie précise que le congé pathologique prénatal ne peut pas être reporté après la naissance. [1] [2]

Une naissance très prématurée avec hospitalisation de l’enfant, ou une hospitalisation prolongée, peut aussi modifier les dates. Dans ces situations, fais établir le calendrier applicable avec la caisse à partir des documents médicaux. Les fiches officielles détaillent les possibilités de prolongation et de report. [1] [2]

En cas d’interruption spontanée de grossesse, notre guide sur l’arrêt maladie après une fausse couche distingue la suppression de carence, le complément employeur, les droits des agentes publiques et les démarches auprès des caisses.

Qui paie pendant le congé maternité ?

Le salaire habituel n’est pas automatiquement dû pendant la suspension du contrat. L’Assurance Maladie peut verser des indemnités journalières selon tes droits. Des dispositions conventionnelles peuvent prévoir une indemnisation plus favorable, éventuellement jusqu’au maintien intégral du salaire. Cette possibilité doit être vérifiée dans ta convention, et non supposée. [1]

Le montant des IJ dépend des salaires de référence et des plafonds applicables. La fiche F2265 vérifiée le 1er juin 2026 indique une fourchette de 11,12 € à 104,02 € par jour, avec un versement tous les quatorze jours. Cette fourchette ne permet pas de déterminer le montant qui te sera versé. [1]

Pour une estimation, utilise le simulateur officiel d’indemnités journalières maternité. La confirmation des droits et du paiement reste du ressort de la caisse.

Quelle protection contre le licenciement ?

Pendant le congé maternité, la protection contre le licenciement est dite absolue : l’employeur ne peut pas te licencier pendant cette période, même en invoquant une faute grave ou l’impossibilité de maintenir le contrat. Service Public indique aussi que l’employeur ne peut pas te licencier pendant les congés payés pris immédiatement après le congé maternité. [1]

Une protection relative s’applique ensuite pendant dix semaines. Elle permet un licenciement uniquement dans les cas prévus, notamment une faute grave ou une impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la maternité. Il faut donc distinguer ces périodes lorsque tu examines une situation précise. [1]

Notre guide du licenciement pendant la grossesse reprend cette chronologie, distingue notification et prise d’effet et explique les démarches lorsqu’un licenciement a déjà été notifié.

Si un départ d’un commun accord est envisagé, notre guide de la rupture conventionnelle pendant la grossesse présente les conditions de consentement, les délais et les démarches liées à l’indemnisation pour un CDI du secteur privé.

Que vérifier au retour dans l’entreprise ?

À la fin du congé, tu dois retrouver ton emploi précédent ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente. La fiche Service Public prévoit aussi un rattrapage salarial lié aux augmentations individuelles : demande comment cette règle a été appliquée à ta rémunération. [1]

• Le poste et la rémunération : vérifie l’emploi proposé et les augmentations à prendre en compte.
• L’ancienneté : la durée du congé maternité est assimilée à du temps de travail effectif pour ces droits.
• L’entretien de retour : l’employeur doit te proposer un entretien en vue de ton orientation professionnelle.
• La visite de reprise : elle est obligatoire et doit avoir lieu au plus tard dans les huit jours suivant la reprise ; l’employeur l’organise avec le service de santé au travail.

Sources : Service Public F2265 et F144, vérifiées le 01/06/2026. [1] [3]

Quels congés peuvent suivre le congé maternité ?

Un congé supplémentaire de naissance peut être pris sous conditions après le congé maternité. Chaque parent éligible peut choisir un ou deux mois. Ce dispositif possède ses propres règles de calendrier et d’indemnisation. [4]

Pour préparer cet enchaînement, notre guide du congé supplémentaire de naissance détaille le délai de demande après la maternité, les possibilités de fractionnement et les plafonds d’indemnisation.

Si tu souhaites ensuite arrêter ou réduire ton activité pour t’occuper de ton enfant, consulte notre guide du congé parental. Il compare temps plein et temps partiel, distingue le congé de la PreParE et présente les différences avec le congé supplémentaire de naissance.

Questions fréquentes

Sources et méthode

• Service Public, Congé de maternité d’une salariée du secteur privé, vérifiée le 01/06/2026.
• Assurance Maladie, La durée du congé maternité d’une salariée, mise à jour du 04/09/2025.
• Service Public, Arrêt maladie : reprise du travail du salarié, vérifiée le 01/06/2026, dispositions sur la visite de reprise après maternité.
• Service Public, Congé supplémentaire de naissance d’un salarié du secteur privé, vérifiée le 03/06/2026.

Documentation contrôlée au 29 septembre 2026. Les indépendantes, les fonctionnaires et les demandeuses d’emploi relèvent de règles différentes. Aucun seuil chiffré d’ouverture des IJ ni calcul personnalisé n’est proposé ici.